今年七月,我们将庆祝UX24/7成立10周年。当我们推出时,我觉得现在是建立一个全球设计研究机构的时机,它的运作模式与传统机构不同。随着行业经历另一次转型,我想我应该借此机会回顾一下我们在过去十年的成就。
在第一年里,我们取得了许多成就,其中最重要的是我们能够存活下来!我们非常幸运的是,新加入我们的人愿意相信我们能够提供他们的研究。我永远感谢尼尔-普利斯和肖恩-埃米特在最初几年的支持,这种支持一直持续到今天。
除了在2013年推出该机构外,我们还推出了经认证的从业人员计划,该计划在过去十年中一直支撑着我们的战略。但我稍后会说到这一点,因为现在我想把重点放在第一年的不同成就上。
第一年?移动和响应性
在2013年,人们很少关注移动用户体验和移动可用性。这现在看来很疯狂,但它只是没有被注册,很少有人谈论它。大多数网站和应用程序是由不同的团队为平台设计的,一个用于桌面,一个用于网络。
响应式设计刚刚成为一种事物,在2010年被首次提及。我们有M-web、应用程序和这个新的响应式想法,没有人确定它是否会起飞。这一切都非常令人困惑,每个人都在快速学习。
我们是第一批提高对移动用户体验挑战的认识的机构之一。我们发布了比较M-web、应用程序和响应式的指南,其中一个是专门针对响应式设计的,还有许多博客文章提供建议和指导。在两年的时间里,似乎每个人都在谈论移动用户体验,但我认为对于一个小机构来说,能够引领潮流是一个相当大的成就。
二年级?我们的第一个国际项目
我们在启动时的3年计划涉及建立我们的国际认可研究人员网络。这是我们将自由职业者纳入我们名册的方法,我将在后面详细介绍。我预计,到第四年,在建立了核心团队之后,我们将能够在国际上提供服务。
然而,需求来得更快,在2014年10月,我们前往新泽西州,交付我们的第一个国际研究项目。客户是BetFair,我们在美国推出博彩交易所之前对其进行了研究。我们的目标是帮助指导界面的变化,以帮助不熟悉在线支持和下注的美国客户能够使用该交易所。
2014年的时候,远程研究还不是个事儿,所以我们收拾了我们的测试工具,带着所有东西飞了出去,笔记本电脑、手机和相机。虽然现在的国际研究比较容易,但我真的很怀念亲身参与的研究会议。他们提供了一个很好的机会,可以和我们的客户在一起,真正沉浸在他们的客户体验中。
UX Crucible是在我们的3月份推出的。rd 它现在还在运行。它是一个相当小众的用户体验和设计研究通讯,每个月都会汇编过去30天内来自世界各地的故事。今年,我们还在LinkedIn上推出了它,在这两者之间,有将近1000名订阅者。
我自己把每一期的文章放在一起,并且非常喜欢策划这些文章。每个月有十篇来自不同渠道的文章,加上来自我们博客的三篇和五篇与研究、设计或产品有关的活动。如果你从来没有听说过它,并想加入流通,你可以注册 这里.
四年级?交付了我们的100钍 客户项目
项目100,对我们来说是一个真正的里程碑。我们在2016年8月签署了工作声明,自启动以来刚刚超过3年,并且刚刚挤进我们的4个月。钍 年。它是为Dixons Carphone集团(现在的Currys集团)设计的,是单页结账项目的一部分。
这时,我们有30多个客户,并为他们每个人提供多个项目。我们非常重视评估性研究,特别是通过产品开发过程支持原型设计。但也在优化实时网站和应用程序。在过去6年左右的时间里,这已经发生了很大的变化。
五年级:交付了我们第一个多市场项目
到2017年,我们的国际能力已经非常成熟,我们开始为世界各地的客户进行研究。我们已经为Boden去了中国、德国和澳大利亚,为BetFair和TVG去了新泽西和洛杉矶,为M&S去了美国,甚至为加州的一个小机构去了墨西哥。但所有这些都是单一的市场研究,我们有一个市场的简报,去了那里,产生了洞察力,客户对该产品采取行动。
我们为三星提供了我们第一个多市场研究项目。该项目涉及在12个欧洲市场进行研究:保加利亚、捷克共和国、匈牙利、意大利、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、塞尔维亚、西班牙、瑞典和英国。我之所以列出这些国家,是因为我非常自豪地看到,我们已经建立了认可的网络,以至于我们在所有这些市场(甚至更多)都有高级研究员。每个人都接受了面试,并使用我们的认证框架入职。
六年级?"我们要把乐队重新组织起来!"!
在我的职业生涯中,我非常幸运地与一些优秀的人合作,在UX24/7,这种幸运一直在延续。2019年夏天,约翰-杜马斯同意加入该机构,担任咨询总监。 他现在领导我们的全球研究人员和研究运营团队,并直接与我们一些最大的客户合作。
我曾在我的前一家机构Foviance与约翰共事,他是这个角色的完美人选。约翰对研究工作绝对充满热情,尤其是对研究工作的正确性。每个和他一起工作的人都能学到东西,他绝对是不知疲倦的。当我写这篇文章时,他正在斯图加特为一个客户提供研讨会。我很感谢每一个加入该机构的人,许多人都留下了他们的印记,但没有人像约翰那样改变了我们的工作。
七年级:我们从大流行病中幸存下来
我认为对那一年的大流行病说得越少越好。这是我工作生涯中最困难的一年,我确信我的皱纹比以前多得多,头发也少得多。我们的一些客户在大约12个月的时间里完全停止了与我们的合作,所以那是一段棘手的时期。
然而,我感到自豪的是,我们不仅挺过了这场大流行,而且设法保持了团队的团结和充分就业。这个团队是令人难以置信的,他们适应了远程工作,保持了积极的态度,并且各自发挥了作用,帮助对方度过难关。这是一个独特的经历。
八年级:我们交付了300份钍 项目
我们的300钍 该项目是多市场研究。市场是巴西、中国和德国,这也是Videojet(一家大幅面打印机制造商)的B2B项目。我们还与客户一起工作,他们在美国本土市场进行了自己的研究。
这很好地反映了到2020/21年市场已经成熟的情况。大流行之后,远程研究已经起飞,客户越来越多地在他们没有能力的市场中寻求帮助。我们越来越发现自己作为客户团队的一部分在运作。
九年级:我们认可了我们的100分钍 高级研究员
在我写这篇文章时,我们的名册上有超过155名高级认证研究员。我们在2021年下半年突破了100大关,到那时已经覆盖了25个以上的市场。就在今天,我们有一份来自内罗毕的高级研究人员的申请。
我在2013年启动认证计划的同时,也启动了机构。在我之前的机构中,我有与自由职业者合作的经验,但这并不总是好事。我们曾经通过代理机构雇用自由职业者,我有不止一次的经验,有人声称他们可以做研究,但不知道他们在做什么。
质量是研究中的一切。如果研究工作做得不好,洞察力就会不可靠,做出的决定就会有缺陷。我们的计划解决了这一问题,规定了获得认证和加入我们名册所需的一系列最低能力。
我们的每一位高级研究人员都已经审查了他们的简历并参加了至少一次面试,通常是两次。如果他们符合我们的标准,我们就认可他们,这一点通过开放的徽章网络得到了认可。我刚刚有幸采访了网络中的一些同事,如果你想认识他们,你可以这样做 这里.
10年:我们雇用了第一批国际同事
大流行之后,我们邀请我们的同事回到办公室,但没有多少人愿意。因此,我们关闭了办公室,转而采用虚拟模式,每月和每季度举行一次实体聚会。这一转变也帮助我们重新认识了我们的机构。
在大流行之前,我们一直认为,如果我们想在国际上扩张,就需要在另一个国家开设一个办事处。但是一旦我们成为一个远程组织,我们就可以有不同的想法。我们决定探索雇用海外的同事。在我们的第十个年头,我们在印度、西班牙和巴西各聘请了三名海外同事。
我们仍在学习如何远程操作,但这一经历对机构来说是变革性的。我们一直对国际行为和文化有着浓厚的兴趣,但当你自己的小团队体现出这一点时,它确实强调了这一点,并真正帮助了我们的工作。
摘要
当我回顾过去十年时,我对我们取得的成就感到非常自豪。但是,随着行业经历另一次转型,如果我们要再坚持十年,我们将不得不适应生存。我们的团队已经在为此而努力,他们的激情和热情是一种激励。
十年是一个漫长的时间,不是任何一个人努力的结果。因此,最后我将向我们所有的客户、过去和现在的同事、朋友和家人表示感谢,感谢你们在过去十年中提供的支持。
如果你想知道更多关于我们所做的工作,或者想成为我们未来10年故事的一部分,请联系我们。我们很高兴听到你的声音: hello@ux247.com.